七月鸣鵙，八月载绩。似火的八月，建工建材公司迎来新员工入职报到。为促进新员工更好地成长成才，机关人力资源部和所属各单位根据工作安排，陆续为新员工举行了拜师仪式。徒弟敬茶、师傅赠礼、师徒签约、颁发证书，在公司领导和全体员工的见证下，七十多对师徒结对成功，实现了建工建材新旧力量的薪火相承。
一杯拜师茶，“传”续新旧相承的文化
“对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将知识运用到工作实践中，如何将自己个人的发展与企业的发展相统一，这些都是需要我们思考解决的问题。”“‘学高为师，身正为范’，作为徒弟，我们要多学习师傅的方法、态度和经验。”敬了茶，徒弟的职业生涯有了“引路人”；喝了茶，师傅的娴熟经验有了“传承人”；一杯茶，建工建材的新旧力量得以汇集，“传帮带”企业文化得以延续。
一句授业话，“帮”显青胜于蓝的风采
今年公司首次实行“双导师”制，思想导师和业务导师各司其职，共同承担引导新员工走好入职之路的责任。思想导师帮助新员工做好职业规划，负责公司企业文化、廉洁教育等宣贯教育引导工作；业务导师制定新员工试用期培养学习计划及工作目标，传授岗位相关的理论知识、操作技能、管理技巧等，帮助新员工熟悉公司环境、规章制度以及岗位要求，有效促进新员工成长。“双导师”制，不仅体现了公司对新员工初入职场的深切关怀，更是对新员工快速成长成才的殷切期望，希望他们能彰显“江山代有才人出”的豪情。
一场师生情，“带”就凝心聚力的队伍
“我们是亲密的战友，相互取长补短，共同学习”，师傅代表桑迪愿与新员工为“千亿建材”奋斗目标添砖加瓦。“工作的道路中没有坦途，但师傅们会永远站在你身边，给予你指导和帮助，与你一起战胜困难和挫折。”师傅代表赵艳相信新老员工将戮力同心，推动建工建材在集团高质量发展中“打头阵、当先锋、做表率”！
以“心”迎新，青蓝相承。相信这次拜师仪式将在师徒之间形成一种“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围，为早日实现“千亿建材”宏伟目标增添新力量、注入新活力、彰显新作用。在师带徒的后续管理中，公司将严格遵照制度规定进行管理、考核和评比，确保“传、帮、带”优良传统落到实处、取得实效。
